「人材派遣」の仕組みについてご案内します。

人材派遣は、実際に働く企業と、雇用主（あなたを雇う企業）が異なるところが、正社員・契約社員などの直接雇用との大きな違いです。通常、派遣と言った時の「一般派遣」と、一定期間の派遣での就業の後、社員として雇用されることを前提とした「紹介予定派遣」について説明しています。

人材派遣とは

人材派遣とは・・・

派遣し、その派遣先での業務をサポートする仕組みです。

派遣で働く場合、勤務先である企業とは雇用契約を結びません。雇い主はあくまで派遣会社（派遣元）で、給与も派遣会社から支払われます。

派遣社員と派遣企業、派遣先企業

人材派遣の仕組み

働く人を求める企業の要望に応じて派遣される専門家が「派遣社員（派遣労働者）」、つまり派遣の仕事に従事する「皆さん」です。

働く人を求める企業に、派遣労働者を派遣する事（派遣業務）を事業として行っている会社が「人材派遣会社」、つまり私達「みなと」です。

派遣社員、つまり「皆さん」への業務の指示や管理をおこなうのは勤務先、つまり「派遣先企業」です。

派遣での就労は、雇い主である会社（派遣元）との実際の職場となる会社（派遣先）が異なるところに特徴のある働き方で、アルバイトやパート、また契約社員とは全く異なった就労形態です。

などを挙げる人が多いようです。

期間限定である場合や、定期昇給などがない、給料が月によってバラつく・・・などのデメリットもありますが、自分のライフスタイルに合わせて働けるところが、派遣で働く皆さんの多くの理由のようです。

就業中、お仕事に関する悩みやトラブル等ありましたら、「みなと」の担当者がフォローアップしますので、お気軽にご相談ください。

紹介予定派遣とは・・・

社員として採用・就職することを目的とする企業と労働者とを引き合わせし、派遣契約期間を社員採用選考のための見極め期間かつ、求職者の企業選択の機会として利用して雇用を実現させるための仕組みです。

実際に働いてみて職場をみてから判断することができるので、働きやすい職場の雰囲気であるかや、自分に合った仕事であるかなどを分かった上で社員になるかどうかを決めることができます。

紹介予定派遣の最大のメリットは、「自分に合った企業で働きたい」人と、「いい人材を採用したい」企業にとって、十分な時間をかけて、両者が互いを見極められる点にあります。

次のようなメリットがあります。