『我社は、お客様や求職者から必要とされる会社となり、人材の育成を使命とし、雇用を通じて地域経済に寄与し、地域社会の活性化に貢献する』という経営理念のもと、総合的な人材ビジネスを通じて、地域社会の活性化や関係企業の成長へ貢献してまいります。働く人や働き方、仕事内容については、その多様性（ダイバーシティ）に対応し、誰もがいつでも活躍できる社会を実現できるよう努めてまいります。

2024年4月1日
株式会社みなと　代表取締役　三口 竜佑

当社のSDGsへの貢献

ダイバーシティの促進

性別、年齢、人種にとらわれず誰もが活躍できる社会の実現を目指します。職業紹介におけるダイバーシティの促進に努めることで、地域雇用の活性化に貢献し、活力ある地域社会の実現に貢献します。

【主な取り組み】

●高齢者、障がい者、外国人人材の活躍の場を提供
●外国人技能実習生の積極的な受け入れ
●各種団体等を通じた人材の雇用（特定非営利活動法人山口県就労支援事業者機構 等）

法令順守と信頼構築

目まぐるしく変わる法令や労働環境にいち早く対応できるよう、社内教育を通じて、法令順守の意識を徹底します。また、取引先との定期的な対話により、相互理解を深め、信頼関係を築くことで公正公平な事業を敢行し、誰からも信頼し続けられる企業を目指します。

【主な取り組み】

●個人情報に対する基本方針を定め、体制を整備
●労働派遣法に関する勉強会へ積極参加
●取引先への法令改正等の的確な情報提供と共有

快適な職場環境の提供

従業員一人ひとりが職場で最大限能力を発揮できるよう、キャリアアップ制度の充実を図るとともに、残業時間の削減や有給休暇の取得推進による、快適な職場環境の整備に取り組んでいます。

【主な取り組み】

● e-ラーニング教育の導入及び勤務年数に応じたキャリアアップ受講カリキュラムの整備
● 必要資格取得費用の負担
●有給休暇の積極的な取得を推進
●事務所内照明のLED設置

地域活性化への貢献

従業員及び地域の子育て支援のため、企業主導型保育園を運営し、待機児童対策に貢献しています。また、地域イベントのサポートを通じて、地元の活性化に繋がる活動を行っています。

【主な取り組み】

● 企業主導型保育みなとあひるっ子園を運営
●関門海峡花火大会、しものせき海峡まつり等の地域イベントへの積極的な支援
●ＩターンやＵターン希望者へホームページや地元情
●報サイトによる就業情報の提供

持続可能な開発目標（SDGs）とは

持続可能な開発目標（SDGs）とは、すべての人々にとってよりよい、より持続可能な未来を築くための青写真です。貧困や不平等、気候変動、環境劣化、繁栄、平和と公正など、私たちが直面するグローバルな諸課題の解決を目指します。SDGsの目標は相互に関連しています。誰一人置き去りにしないために、2030年までに各目標・ターゲットを達成することが重要です。